이준우 운영위원장이 2012년 결산보고, 2013년 추경예산(안), 2012년 보호작업장 매출실적보고, 2012년 보호작업장 근로인 현황 및 월평균 근로인 급여분석, 2012년 사업실적보고를 그대로 받기로
동의하는지 질문함. 운영위원 전원의 동의와 제청으로 2012년 결산보고, 2013년 추경예산(안),
2012년 보호작업장 매출실적보고, 2012년 보호작업장 근로인 현황 및 월평균 근로인 급여분석, 2012년 사업실적보고를 마침.
3. 2013년 1/4분기 사업보고 및 2/4분기예정 보고
부모교육을 정기적으로 하고 있는지에대해 정기적으로 실시하고 있고, 부모마다 욕구가 다르기 때문에 거기에 다부응하기는 어렵다. 작업장의 경우 사업예산도 작년대비 줄었다.
결과 : 2013년 1분기 사업보고, 2013년 2/4분기 향후 계획 보고, 자문안건 결의에 대 해 그대로 받기를 동의하는지 질문함. 운영위원 전원이 동의하고 재청하여 안건을 통과함.
4. 자문안건
1) 장애인 연계고용의 건
밀알보호작업장에 한화생명(주)에서 장애인 연계고용 의뢰가 들어왔다. 장애인연계고용이란 제도를 활용하여 비누를 팔아줌으로해서 한화에서 장애인연계고용실적을 가질 수 있다. 양쪽다 장애인 고용실적을 가지는것이다.
결과 : 한화생명(주)에서 비누를 구입해주고, 하도급 형태로 장애인을 고용하는 형태임.
간접고용 형태로 도급하는 외주를 계약금액에 산정하고 총액만 결정한다. 인원수만큼
만 하면 벌금을 안물게 되고 센터는 납품을 받고 고용촉진 장려금을 포함한 매출액신장이 있다. 따라서 김종인, 김상태, 구청, 유관기관 등 소위원회를 추진해서 검토후 시행하기를 결의함.
2) 주간보호연장운영 시험 후 신규신청의 건
한우리주간보호에서 시범사업으로 운영한 야간 및 주말운영이 3월에 종료 된 후 서울시에서 올해 3군데를 다시 심사해서 결정한다고 한다. 일단 센터는 3월에 종결하는 것을 보호자에게 통보할 예정이다. 2013년에는 야간에도 활동보조인을 활용할 수 있는 부분이 커졌기 때문에 현재 연장운영 대상인원이 16명 정도인데, 계속 신청을 할지, 사업을 그만둘지 고민이 되어 이 부분에 대해 자문을 주기 바란다. 어떤땐 겨울에 한명도 없었던 날도 있다. 이런 부분을 볼 때 비효율적이라고 볼 수 있다.
결과 : 비효율적 운영은 바람직하지 않다. 밀알주단기보호센터도 있으므로 꼭 필요한 이용자는 그쪽을 유도하여 이용하는것이 좋을것으로 사료됨
3) 운영위원회 회의자료 ppt만 활용(회의자료는 사전 메일발송)
결과 : 사전 이메일 발송에 대한 부분은 좋은 의견으로 다음 회의때 부터 실시해주기 바람
5. 직원인사발령 보고
1) 법인발령
경영기획실 사무국장(1급)김인향 전보발령-밀알주단기보호센터 소장(4월 1일자)
밀알베이커리 안정희 원장(1급) 전보발령 - 경영기획실 총괄사무국장(4월 1일자)
밀알주단기보호센터 김인봉 소장 -밀알베이커리 원장 전보(4월 1일자)
2) 직원인사
밀알보호작업장 김은지-성남시복합사업장 전보(2월 1일자)
밀알보호작업장 김세로미 신규채용(2월 1일자)
우리플러스작업장 정희 정규직-한우리주간보호 내부발령(3월1일자)
밀알베이커리작업장 김상진 계약직-우리플러스작업장 정규직 내부발령(3월1일자)
8. 폐회
이준우 운영위원장이 기타의견을 물어봄. 기타의견이 없으므로, 운영위원장이 폐회를 건의함. 운영 자문위원 전원 찬성하여 2013년 1차 운영자문위원회의를 마침.